2013. szeptember 29., vasárnap

A gyönyörű és fiatalos arcért

A Föld egyetlen laboratóriuma sem képes hasonlót létrehozni, mint amit az aloe vera nyújt számunkra.
Manapság minden nő jobban vágyik a vegyi anyagokkal nem terhelt, természetes anyagokból készült, jó minőségű kozmetikumokra, mint valaha! A Forever Living Products termékeivel nemcsak szépek leszünk, hanem teljes biztonsággal tudjuk: minden, amit használunk, bőrünk ápolására is szolgál.


Forever Aloe Scrub többet jelent a mélytisztításnál. A különleges kombináció stabilizált aloe vera zselét és parányi jojoba golyócskákat tartalmaz. Finoman radírozza le az elhalt hámsejteket és egyéb szennyeződéseket, melyek elzárják a pórusokat és rontják a bőr textúráját.


Az R3 Factor krém segít a bőrünknek, hogy megőrizze természetes nedvességtartalmát, visszanyerje rugalmasságát, felfrissítse külső megjelenését. Az aloe vera gél, az oldódó kollagén és az alfa-hidroxi-sav gazdag kombinációja, melyet tovább erősít az A- és E-vitamin, amelyek létfontosságúak az egészséges, a szép bőr számára.


Az Alpha-E Factor enyhe, bőrpuhító hatású készítmény, amely E-, A-, C-vitamint, borágó olajat és Bisabololt tartalmaz. Ez az antioxidáns folyadék legyőzi a szabadgyökök okozta károkat, amelyek a bőr károsodásának 80%-áért felelősek.


Fleur de Jouvence, vagyis a Fiatalság virága. A szike nélküli plasztikai sebészet. Különleges arcpakolás. Megnyugtatja és feszesíti az arcbőrt. 


A Forever Marine Mask mélytisztító krém. Fenntartja a bőr egészséges szerkezetét az olyan természetes tengeri ásványokkal, mint a tengeri hínár és alga, melyhez még hozzáadódnak az aloe vera, a méz és az uborka kivonat kiváló nedvesítő és kondicionáló tulajdonságai. A könnyen alkalmazható, mélyre hatoló maszk hatására bőrünk felfrissül és újjáéled.


A Forever Alluring Eyes a szem körül használható revitalizáló krém. Csökkenti a ráncokat, a finom vonalak és szem alatti karikák megjelenését.


Ha megtetszett valamelyik termék, keress elérhetőségeimen, és megbeszéljük hogyan juthatsz hozzá a legolcsóbban!

(+36-70) 9477256 / benkez@gmail.com / Skype:csenbenke

2013. szeptember 28., szombat

Ez a nagyon nagy különbség!

A legtöbben (ahogyan én is, amikor még a partvonalon kívül voltam és nem hallottam Halmi Istvánt és Tóth Csabát) kezdetben úgy gondolják, hogy itt terméket kell eladni. Ez nem igaz. 

"Nagy a zavar a fejekben ezzel kapcsolatban. Néha még a médiákban is rengeteg sületlenség jelenik meg a  network marketingről. Pedig a munkánk nagyon egyszerű: összehozzuk a vevőt az eladóval. Az eladó maga az anyacég, a vevőjelölt pedig az, akivel tárgyalunk erről. ... Az emberek nagy része nem szeret, és nem is tud eladni. Ellenben mindenki tud vásárolni. Mi olyan vásárlókat keresünk, akiket nem kell később macerálni, hanem képesek maguktól is vásárolni. Hisz felnőtt emberek. De ahhoz, hogy megismerjék a termékeinket, ahhoz valamilyen módon be kell, hogy mutassuk nekik. A hagyományos kereskedelemben ezt a reklámok végzik el. Ezekbe a gyártók és forgalmazók óriási pénzeket ölnek bele, amit a vásárlóval meg is fizettetnek. Pedig a reklámok egy része egyszerűen hazugság. Nem is értem, hogyan engedélyezik egyiket, másikat. ... Rajtunk a reklám számon is kérhető. Mögöttem ott áll egy cég, amely pénz visszafizetési garanciát vállal a termékeire. Én a tényleges tapasztalataimat adom tovább a reklám során. Ajánlj egy ismerős autószerelőt, aki jól végezte munkáját, egy fodrászt vagy egy butikot a párodnak, egy éttermet az ismerőseidnek, mert olcsók, és ott jól főznek. A különbség "csak" annyi, hogy ilyenkor te a személyeddel vállalsz garanciát egy ismerősöd, barátod vagy rokonod előtt a mondataidért. De az is lényeges differencia, hogy neked a mozi, a fodrász, az étterem ezért nem fizet. Ez a nagyon nagy különbség! ... Szóval eladás. Én nem szeretnék eladni. Értek hozzá, hisz csináltam már az előző vállalkozásaimban is. Azért nem szeretnék, mert akkor kizárólag az én egyéni munkámtól, teljesítményemtől függne a bevételem. Én pedig, bár szeretek dolgozni, de például utazni, vagy a családommal lenni még jobban szeretek. Így hát el kell érnem, hogy a vevő vásároljon akkor is, ha én nem vagyok itthon, ha nem fogom a kezét. (Ez azért történhet meg, mert a termékek kiváló minőségűek, a termékek újra és újra eladják magukat, amennyiben a vevő elégedett.


... Most pedig megkavarlak egy kicsit. Mi - vagyis én - nem vevőket keresünk. Én olyan embereket keresek, akik változtatni akarnak az életükön. Akik többet, jobbat akarnak! Olyanokat, akik ezért hajlandóak tenni, dolgozni is. Ha kell, kőkeményen! Olyanokat, akik nem "csak" fogyasztók akarnak lenni, hanem tovább építik a fogyasztói hálózatot. ... Miközben keressük a vezetőket, közben sokkal több vevőt találunk. ... Ez olyan, mint amikor a horgász kijár a tóra, és a kapitális halra vár, de megbecsüli az apró fogásokat is. Amikor a tervező várja a nagy lehetőséget, a megbízást egy palota vagy irodaház megtervezésére, de elkészíti a kis családi ház átalakításának a tervrajzát is." (Halmi István - A nyughatatlan - Ötcsillagos beszélgetések)

2013. szeptember 25., szerda

Légy jó helyen!

A történelem úgy fog megemlékezni a XXI. sz. fordulójáról, mint a soha nem látott globális bőség koráról. Vállalkozók tűnnek elő vállalat-átszervezési munkákból, hogy otthoni munkára alapozó virágzó vállalkozásokat hozzanak létre.
A kor legbüszkébb beszédfordulata: "A magam uraként dolgozom." Milyen izgalmas időket élünk!
/Rex Maughan A Forever Living Products elnöke/

Sztrájk - Vörös kakas


Kapcsolati háló nélkül nincs karrier

Az Egyesült Államokban a középvezetők 34 százaléka, a vezető tisztségviselők 14, és a vezérigazgatók mindössze 4 százaléka nő. Az uniós országokban átlagosan 13,5 százalék a tőzsdén jegyzett cégek felügyelőbizottságaiban a nők aránya. Magyarországon alig 5,3 százalék.

Pénteken arról írtunk, hogy a nők többsége számára a siker nem a karrierrel egyenlő és hogy a nők - már ha ez lehetséges - inkább egyensúlyba szeretnék hozni a szakmai és a magánéletüket. De mit tegyen, aki karrierre vágyik? Hogy törheti át egy tehetséges ember, főleg egy nő a középvezetői pozíciót a felsővezetőitől elválasztó láthatatlan falat?

Középvezetői és az alatti szinten a munka lényege a végrehajtás. Mások ötleteit és stratégiáit kell hűen követni, teljesíteni. A magasabb polcokon azonban már nem elég ennyi. Itt születnek az ötletek és stratégiák. Aki ide vágyik, annak már a nagyobb képet kell szem előtt tartania. Ehhez elengedhetetlen a jól informáltság, a kapcsolattartás és a kapcsolatépítés.


Networking

A nők hajlamosak alábecsülni a kapcsolati hálók fontosságát. Sokan úgy gondolják, hogy egy jó állás megszerzéséhez elég megszerezni a szükséges végzettséget, és az előrejutáshoz a kemény munkán át vezet az út. Ez nagyrészt igaz is, de kimaradt valami: a kapcsolatépítés. Ez legalább annyira fontos, mint az előbbi kettő. Az, hogy láthatóak, ismertek legyünk, hogy felfedezzenek és promotáljanak bennünket a jobb munkákra, magasabb pozíciókra, annak bizony egyik legfontosabb feltétele az, hogy ápoljuk a munkahelyi kapcsolatainkat. A jól elvégzett munka nem elég, munkaidőben és azon kívül is ápolni kell a szakmai kapcsolatainkat ahhoz, hogy előreléphessünk. Szükség van a munkánk elismertetésére ahhoz, hogy elérhessük, amit akarunk. A férfiak ebben bizony jobbnak bizonyulnak nálunk: munka utáni sörözés, közös sportolás, közös hétvégi programok. Ezek sajnos nem olyan elfoglaltságok, ahová a nőket magától értetődően meghívnák, vagy amiken egy családos nő rendszeresen részt tudna venni.

Még sincs minden veszve, hiszen a nőknek még mindig ott vannak a magazinok jótanácsai, amiket megfogadva szebbek, karcsúbbak, jobban öltözöttek és sikeresebbek lehetnek. A Forbes magazin az alábbiakat ajánlja megfontolásra:


A kapcsolatépítés aranyszabályai
  • Amikor találkozol valakivel, koncentrálj az ő problémáira. Adj, adj, adj. Ez legyen az első mantrád. Ezzel a hozzáállással elindulhatsz azon az úton, hogy szorosabban kapcsolódj futó ismerőseidhez.
  • Légy mértékletes. Eleinte ne kérj túl sokat, mikor kérsz valamit. Építsd a kapcsolatot fokozatosan.
  • Beszélj magabiztosan és dicsérd magadat. Az őszinteség is elengedhetetlen. Mondd el bátran, mit remélsz az adott beszélgetéstől. A sikeres emberek elfoglaltak. Nincs idejük felesleges tiszteletkörökre.
  • Ne szégyenkezz, ha e-mailt írsz valakinek, akit csak egy megbeszélésről ismersz. Ha kéred, jó eséllyel válaszol még a legnagyobb kutya is. Próbálkozz, ne legyél szégyenlős!
  • Használd a humorod! Világos, hogy felkészültnek és naprakésznek kell lenni a munkamegbeszéléseken, de az emberek nem szeretik a savanyú arcokat. Légy könnyed és magabiztos!
  • Ha egy új embert ismersz meg, mesélj magadról. Ne öntsd rá a problémáidat, ne beszélj a magánéletedről, de mondd el miért örülsz, hogy beszélhettek!

Erica Dhawan fenti hat tippje mellett mi is kiötöltünk pár lényeges pontot, hogy gyümölcsöző és aktivizálható kapcsolati hálóval rendelkezhess karriered támogatására.
  • Keresd az alkalmat! A céges rendezvény nemcsak bosszantó kötelesség lehet, de remek lehetőség is egyben. Konferenciák, tanfolyamok, belső informális hálózatok. Légy jelen!
  • Ne jegeld a kapcsolataidat, értékeld a szakmai ismeretségeidet is. Tartsd a kollégákkal a kapcsolatot akkor is, ha épp nem kell a segítségük, vagy ha már egyikőtök nem dolgozik a cégnél. Időnként jelentkezz, kérdezd meg tudsz-e segíteni valamiben, vagy emlékezz meg névnapjukról, gratulálj életük fontosabb eseményeihez, vagy csak küldj nekik érdekes cikkeket.

Kezdeményezőkészség, mentorok

Kezdeményezőkészség nélkül az egész mit sem ér. Nem lehet előretörni kényelmesen várva a feladatot, tudva hogy te jó vagy, csak a világ még nem fedezett fel. Jelentkezni, javasolni, proaktívnak kell lenni. Ezek nélkül biztosan nem fog menni.

Támogatókat kell szerezned, akiknek éppúgy meggyőződése mint neked, hogy te jobb vagy annál, mint amit jelenleg csinálsz. A mentorok olyan emberek, akik ismeretlen területekre kalauzolnak el, ahol ők már szakértőknek számítanak és pártfogoltjukat szintén bevezetik a terület rejtelmeibe. Szakmai és személyes támogatásukkal segítenek fejleszteni mentoráltjuk karrierjét A támogató pedig egy olyan felső szintű vezető, aki döntéshozói poízcióban hajlandó támogatni a karrierterveket. Ad egy esélyt. Nőként mentort szerezni nem könnyű, hiszen a legtöbb cégnél a mentorok és támogatók eleve férfiak, így fiatal férfi kollégák közül keresnek protezsáltat. A női mentorokra pedig nagy szükség lenne. Sok nagyvállalatnál már kiépítettek női mentorhálózatot a nők promotálására. Nem véletlenül. Minden szervezetnek előnyére válik, ha a vezetésében sokféle nézőpont érvényesül. Ez nem csak a női esélyegyenlőség érdekében van így, anyagilag is megéri.

A mentor aki ott van és segít akkor is, ha pályánk elején kisebbeket bukunk. Ez ne kedvetlenítsen el, ne bizonytalanítson el, mindenkivel előfordul. Csak a férfiak kevésbé kételkednek magukban, végy példát róluk. A kezdeti sikertelenség a tanulási folyamat egyik állomása. A sikerhez ugyanis ki kell lépni a komfort zónánkból. Igaz, ez a kudarc kockázatával járhat, de a személyes és szakmai fejlődés érdekében feltétlenül szükséges. Ha jól végezzük a dolgunkat, a támogatóink, mentoraink mellettünk állnak majd, és átsegítenek a nehezebb időszakokon.


EQ

Végezetül: egy nő, aki felsővezetői székre vágyik, nem lehet meg erős érzelmi intelligencia nélkül. A női vezetők némileg másképp csinálják, mint a férfi kollégáik. A sikeres nők nem férfiak, de lehetnek éppolyan eredményesek, ha jól élnek a képességeikkel. A nők többsége jobban bánik az emberekkel, megértőbb, empatikusabb a beosztottakkal. Ez a képesség sokat ér, hiszen minél feljebb jut valaki a ranglétrán, annál inkább támaszkodnia kell a szervezetben alatta és mellette állók munkájára, tudására, hiszen a feladatokat ők hajtják végre.

220V

Csak egy rövid ideig töltésre kell tenni az embereket. Csak be kell dugni őket a 220V-ba. Fel kell ébreszteni, rázni őket. Mert minden ember tud, és szívesen lelkesedik valamiért.

Ez a feltöltődés, villámcsapás érheti őket egy rendezvény által, könyv, DVD, internetes információk, négy- vagy hatszemközti beszélgetés által. Ha megkérdezed a másik embert, és még figyelsz is rá, akkor elmondja neked. Érdeklődj őszintén!

Ha kinyílt, akkor megmutatod neki, hogy te miként műveled a kertedet. Elmagyarázod, megmutatod, felelsz a kérdéseire...egyszóval tanítod.
Ne kapálsz az ő kertjében! Nem te gyomlálsz, és nem is te szeded le a termést!

Érted? Nem adunk el terméket. Nem dolgozunk mások helyett. Így nem kell sok időt fordítanod az üzletre. Tanítod, mentorálod a munkatársaidat. Ők azt fogják tenni, amit tőled láttak, amit megtanultak tőled. Ha a hatékony módszerek másolódnak a csoportodban, akkor kiemelkedő lesz az eredmény is.



Biztosan kitalálod, hogy sokaknak miért negatív a véleményük az MLM-ről. Kevésbé jó módszerek másolódtak. Vagyis nem a rendszer rossz, hanem az követ el hibát, aki egy eredendően hatékony, igazságos, bőkezű rendszer csillogó fogaskerekei közé talicskázza már az első napon a homokot. Azután csodálkozik, hogy akadozik a gépezet. Sokan fanyalogva, talán még irigykedve is beszélnek az MLM-ben sikeres, kiemelkedőn kereső emberekről. Pedig nagyon hálásak lehetünk nekik azért, amiért mutatják, kitapossák előttünk az utat, amiért, megmutatják és megtanítják személyes példamutatásukkal, hogy miként volna célszerű...csak figyelnünk kell őket.

Ennyi a feladat! Megtanulható, megcsinálható? Másolj le engem! Én csak nyertem rajta! Ha engem másolsz, akkor hozzám hasonlóan jársz!

Nem kell kitalálnod semmit, mert már kitalálták, kipróbálták.
Nem kell kapálnod az ültetvényeken. Arra  szakembereket alkalmaz a cég. Nem a te gondod.
Ahogyan a betakarítás, szállítmányozás, raktározás, gyártás, minőségellenőrzés, könyvelés, kutatás, fejlesztés, marketing sem a te gondod.
Az egész folyamat közül neked a legjobban fizetett, valamint a legkényelmesebb munkát kell elvégezned. Beszélj a jó tapasztalataidról!





Nem kell befektetned, kockázatot sem kell vállalnod...csak nyerhetsz az együttműködésen!

Létezik egy családi vállalkozás a világon. A Forever Living Products a világ egyik legnagyobb cége. Sok dollárcsilliárdos szeretne tulajdonrészt magának belőle, mert minden évben képes fejlődni. Ez a folyamat már 35 éve tart. Stabil, megbízható, feddhetetlen, korrekt, elkötelezett, komoly vízióval rendelkező cég. Az FLP nagyon jól tudja, hogy TE vagy számára a legfontosabb. Ezt nem csak kommunikálja, hanem ennek szellemében is működik.



Mit gondolsz? Mit érlelhet számodra az FLP-vel való együttműködés? Elárulom. Amit el tudsz képzelni, és amit tisztességesen el tudsz végezni. Az FLP a te hatástöbbszöröződ! Keress elérhetőségeim valamelyikén! Segítek neked is! Csatlakoztasd magad a 220V-ra!


Tekintsd meg a következő rövid, néhány perces filmeket, riportokat!










A következő linkekre kattintva nagyon jó fotókat nézhetsz meg a cégről, magyar és nemzetközi rendezvényeiről, termékről, lehetőségről:

http://foto.foreverliving.com

2013. szeptember 19., csütörtök

Mennyit ér a jó információ?

Egy középkorú nő ráncfelvarrást vesz magának a születésnapjára. Ugyan 5000 dollárt fizet a műtétért, de úgy érzi, megérte, mert szép, fiatalos lett. Tesztelni akarja az eredményt, elmegy tehát a városba sétálni. Megáll egy újságos standnál, és vásárlás közben megkérdezi az eladót:
- Remélem, nem érti félre a kérdést, de hány évesnek tippel?
- Úgy 32 lehet. - jön a válasz.
- Pontosan 47 éves vagyok - válaszolja a nő boldog mosollyal.
Kicsivel később bemegy egy gyorsétterembe, és ugyanezt a kérdést teszi fel a pénztáros lánynak.
- Úgy 29-re saccolom - válaszolja.
- Nem, én 47 éves vagyok.
Egyre jobban érzi magát a bőrében. Bemegy a bankba pénzt kivenni, és nem tudja megállni, a tisztviselőt is megkérdezi:
- Mit gondol, hány éves vagyok?
- Talán harminc lehet - válaszolja.
Büszkén válaszol a nő:
- 47 vagyok, de nagyon kedves öntől.
A buszmegállóban egy öregúrral együtt várakoznak a buszra. A bácsinak is felteszi az ominózus kérdést. Az a következőt feleli:
- Hölgyem, én 78 éves vagyok és nagyon megromlott a látásom már. Azonban amikor fiatal voltam, egy bizonyos dologból teljesen pontosan meg tudtam állapítani, hogy hány éves egy nő. Szemtelenségnek fog hangzani, de az kell hozzá, hogy megengedje nekem, hogy megfogjam a mellét. Abból teljesen pontosan meg tudom állapítani, hogy hány éves.
A nő körülnéz, az utca üres, ő viszont nagyon kíváncsi, azt mondja hát:
- Az ördög vigye, miért ne?!
Az öregúr mindkét kezét becsúsztatja a nő blúza alá, és tapogatni kezdi lassan, óvatosan. Pár perc múlva a nő nem győzi türelemmel:
- No, akkor meg tudja mondani, hogy milyen idős vagyok?
- Persze hölgyem, ön pontosan 47 éves.
- Hihetetlen! Honnan tudja? - kérdezi a nő elképedve.
- Maga mögött álltam a gyorsétteremben.

Te honnan szerzed az információidat? Kinek fogadod el a véleményét? Azoknak, akik a pálya széléről bármit bekiabálhatnak, vagy azoknak, akik teszik a dolgukat?

Te mit ajánlanál?

Mit ajánlanék a saját húgomnak, ha vállalkozáson gondolkozna?

Egyetlen dolgot ajánlanék: addig ne kezdjen hozzá, amíg nem tudja, hogy miért kezd bele. Ha több pénzt, szabadidőt, esetleg elégedettséget keres – azért még felesleges vállalkozást indítani. Arra vannak sokkal egyszerűbb megoldások. Egy valóban sikeres vállalkozáshoz - tapasztalatom szerint - ennél mélyebb ok, erősebb vágy és nagyobb MIÉRT kell.

Hát akkor mit ajánlanék? Egy most szerveződő konferenciára hívnám, ahol az egykor hozzá hasonlóan tanácstalan, ma viszont már nagyon sikeres barátainkkal beszélünk az indulás alapjairól. Ahol még nagyon sok olyan emberrel találkozhat, akiket szintén nyomaszt a "mit dolgozzak, milyen vállalkozásba fogjak" gondolat.

Ha megnézed a következő rövid filmet (7:40 perc), akkor már tudni fogod, hogy milyen irányba indulj...









2013. szeptember 17., kedd

Ha haladni akarsz

" A döntést arra kell alapozni, hogy mi helyes és nem arra, hogy mi könnyű és kényelmes."
/Tonk Emil/

2013. szeptember 13., péntek

Összefoglalva

Ma már az intelligens emberek számára az nem kérdés, hogy kell kezdeni valamit a táplálkozással. Még annál is többen vágynak kiegyensúlyozottabb, nyugodtabb életre. Tudjuk, hogy az FLP ajánlata mindenkit érint, csak legfeljebb nem érdekel mindenkit.

Az FLP már bizonyított. A termék, az üzlet szintén. Azokat keresem, akik szeretnék tovább lendíteni életük kerekét, és hajlandóak is tenni érte. Ehhez a következőket biztosítjuk az Ön számára:

- Minőségi termékek.
- Tökéletes, stabil, tőkeerős háttér.
- Többféle bevételi lehetőség, disztribútori ösztönzők és bónuszok.
- Kiterjedt támogatói rendszer, kiváló marketing eszközök.
- Tréningek, szemináriumok, rendezvények.
- Több, mint 35 éves tapasztalat az iparágban.
- Nemzetközi jelenlét (több, mint 155 ország, ahol Önnek üzlete, fogyasztója lehet).
- Kiterjedt internetes hozzáférési lehetőség és forgalmazói honlap.
- Nincs előzés, nincs szintvesztés.


Tegye fel magának a kérdést, a Forever megfelel-e a következő kritériumoknak:

- Tudna-e képviselni egy olyan stabil és fedhetetlen céget, mint az FLP?
- Hasznos lenne-e a termékek fogyasztása saját maga, családja vagy valamelyik ismerőse számára?
- Hajlandó-e erőfeszítéseket tenni céljai eléréséért?

Ha a válasza IGEN, akkor...

- Határozza el, hogy változtat az életén!
- Kezdjen el mellékállásban az FLP-vel foglalkozni!
- Határozza meg a céljait, és ragaszkodjon is azokhoz!
- Tanuljon úgy, mintha az élete függne tőle...hiszen valóban ez az igazság, csak pozitívan.
- Álmodjon nagyokat!

Ha a válasza IGEN, akkor vegye fel velem a kapcsolatot!
benkez@gmail.com / (+36)70-9477256 / Skype:csenbenke


A Forever mindig figyelmet fordított a kutatásra és fejlesztésre. Csak arra kell törekednünk, hogy ezt a bizonyított minőséget megoszthassuk a forgalmazókkal és ezáltal elérjük üzleti sikereinket. A Forever mindenkit felemel.


2013. szeptember 12., csütörtök

Vártam a bakit

Azt gondoltam, hogy összedől. Hiszen túlsúlyban vannak az ilyen tartalmak a Facebookon. Előítélet. Mert már hozzászoktam, hogy ilyeneket mutogatnak. Volt több ötletem is, hogy mi lesz a hiba. Már-már dörzsöltem a tenyeremet, vártam az...

 

Sok olyan embert ismerek, aki ezt gondolja az FLP-ről is. Dörzsölik a tenyerüket. Még akkor is, ha már kaptak elegendő információt (megnézték a mi videónkat) ahhoz, hogy helyesen ítéljék meg a hálózatépítést. Miért nem tudják az új információkkal felülírni a nyilvánvalóan téves régit?

Kezdj el munka mellett foglalkozni az FLP-vel! Idővel meglátod, hogy egy nagyszerű építményt emeltél.

Amely akkor is nagyszerű, ha azért emelted, hogy a saját felhasználásod ingyen legyen. Akkor is az, ha azért emelted, hogy a jövedelmedet kiegészítsd egy második jövedelemmel. Akkor pedig már természetesen az, ha jelentős, európai jövedelemre teszel szert általa hónapról hónapra.

2013. szeptember 7., szombat

Rolf Kipp elhitte

Teniszütőt, kosárlabdát, sportcipőt árult.

Ma már hetente csak egy napot dolgozik, ha úgy tartja kedve. A szabadidejét családjával és kedvteléseivel tölti. A volt autóversenyző, Michael Schumacher is használja, fogyasztja a termékeket. Rolff Kipp által kapott törzsvásárlói kártyát.

Gondold újra!


Az, aminek elsőre látszik? Gondold újra! Ha oly' sok ember számára jelent kiváló megélhetést, életszínvonalat az FLP, akkor nem lehet sem átverés, sem olcsó játék. Ha másként gondolod, gondold újra, mert sok múlhat rajta! Ne menj el mellette! Nézd meg a második rövid filmet is, majd gondold újra, hogy mit jelenthet számodra az a cég, amelyik még a világot megrengető válság idején is képes befektetni! Ez a cég a biztonságot és a jobb anyagi körülményeket jelenti a számodra, ha elfogadod. Az előítéletek gyakran több kárt okoznak, mint a tudatlanság. Gondold újra, megéri!

Biztonság, jobb anyagi körülmények

Veled is megtörténik majd, ha adsz esélyt rá

Ők is az első lépéssel kezdték...majd folytatták, nem adták fel

Amit a filmben látott emberek elértek, az te is el tudod érni. Miért? Mert nagyon egyszerű a mi munkánk. Ha még mindig vannak félelmeid, akkor nézd meg újra az utolsó filmet! Sőt, olvass el mindent ezen a blogon, vagy kérdezz engem addig, amíg szükségét érzed! Elérhetőségeimet a www.benkezoltan.hu oldalon megtalálod.


"Tegyen többet, mint ami mások szerint szükséges!
Legyen merészebb, mint ami mások szerint biztonságos!
Álmodjon nagyobbat, mint ami mások szerint ésszerű!
...és többre számíthat, mint ami mások szerint lehetséges."

2013. szeptember 5., csütörtök

Béremelés? Hogyan?

Ez a rövid gondolatsor csak azoknak szól, akiknek fontos a pénz, mert rendszeresen elkérik tőlük a zöldségesnél, a tanszeresnél, a benzinkúton, használnak telefont, internetet, fűtenek stb.

Ők tudják, mennyit ér a munkád

Az egészségügyben újabb béremelés volt. Nem estek a fenekükre tőle a dolgozók...és nem kapott mindenki. A mértéke egyfelől azért kevés, mert azért a munkáért, amit az ápolók végeznek még most is nagyon kevés. Másfelől azért, mert talán tíz évig nem számíthatnak semmire. Harmadrészt...gondold végig a következőket!

Munkáltató vagyok. Nem az egészségügyben, hanem általában. Azt mondom az alkalmazottnak, hogy minden hónapban 40.000Ft extra pénzt adok neki, ha hajlandó érte napi egy órával többet dolgozni.
Mit gondolsz, mennyien csapnának a tenyerembe?
Azok, akik örömmel igent mondtak, azok közül mennyien tudnák helyettesíteni ezt egy másik megoldással?
Mennyire valószínű, hogy azok, akiknek szükségük volna egy ilyen megoldásra, megkapják ezt a munkahelyükön?

Az ajánlatom a következő. Dolgozz tovább a jelenlegi munkahelyeden! De! Dolgozz velünk is napi egy órát (átlag)! Talán az első két hónapban nem éri majd el a jutalékod a 40.000Ft-ot. Viszont néhány hónapon belül lehet több is. Lehet sokkal több is. Lehet több, mint a napi nyolc órában keresett pénzed. Lehet passzív jövedelmed. Csak rajtad múlik. Nem tudás kell hozzá, hanem jellem; szorgalom, alázat, kitartás, becsület. Nincs mit veszítened, csak nyerhetsz rajta. Neked megér egy próbát?


2013. szeptember 3., kedd

Nálunk nem kell karok és lábak nélkül úsznod

Az üzlet visszautasítását öt okra vezethetjük vissza: nem érti, nem hiszi, fél, motiválatlan, nem érdekli. A legtöbb visszautasítás hátterében a félelem van. Meglepő? A félelmet cselekvéssel lehet leküzdeni.

Ismerd meg az FLP-t! Ismerd meg a nagyszerű termékeket, szerezz terméktapasztalatokat! Ismerd meg a korrekt, kimagaslóan jutalmazó és ösztönző üzleti modellt! Ismerd meg azokat az embereket, akik örömmel és becsületesen dolgoznak az FLP független munkatársaként!

Az FLP-nek érdeke, hogy olyan egyszerűen legyen vele dolgozni, hogy mindenki eredményt érhessen el vele, aki igazán akarja (és nem csak beszél róla). Nálunk a siker eléréséhez nem tudásra van szükség, hanem jellemre; szorgalom, alázat, kitartás, becsület. Ezek pedig minden emberben jelen vannak.

Bátorság, ugorj fejest!




Keress elérhetőségeim bármelyikén!

www.flpshop.hu - magyar, webáruház
www.foreverliving.com - magyar, marketing
Benke Zoltán - 360000272751
www.flpshop.com - int., webshop
www.foreverliving.com - int., marketing
www.discoverforever.com - int., education

2013. szeptember 1., vasárnap

Gidófalvi Attila és Katika gondolatai az FLP üzletről

Attila és Katika négy év alatt bekerült a világ jelenleg legjobb négy hálózatépítői közé.
Ez világraszóló teljesítmény!

Ezzel a filmmel azt üzenem, hogy akkor is érdemes dolgozni az FLP-vel, vállalkozási lehetőségként tekinteni rá, ha az Attiláék eredményének az ezred részével is beérnéd. Szerény véleményem szerint még akkor is, ha kiváló, tiszta termékeket egész életedben ingyen szeretnél fogyasztani, használni. Azért pedig már valóban alig-alig kell néhány egyszerű dolgot cselekedned. Járj utána, hogy mit, keress elérhetőségeimen!

SWOT - ahogyan én látom az FLP-t

CSAK ERŐS IDEGZETŰEKNEK, MEGSZÁLLOTTAKNAK!
Mert a sikerhez semmi szükség sincs ezek ismeretéhez. Csak a szinte tiszta melankolikusok érzik szükségét ezeknek az infóknak döntésük meghozásához.
Dönts érzésből, légy lelkes, légy bátorító, hogy merjenek követni!
Hiszen semmit sem veszíthetsz, csak nyerhetsz velünk.



ERŐSSÉGEK (S)



  • FLP – márkanév, a világ egyik legnagyobb és legsikeresebb cége, hónapról hónapra bizonyít 
  • AAA+ minősítés, kóser, iszlám, MTSZ, IASC, ISO, környezetvédelmi minősítés és állatkísérlet mentes 
  • több mint 35 éves múlt, nincs tőzsdén, megbízható vezetés 
  • NETWORK, MLM, nem kell kitalálnia a módszert, ismertek a törvényszerűségek, birtokolhat egy EGYSZERŰ rendszert, és: 
    • nem kell tőkével rendelkeznie 
    • nincs szüksége ingatlanra 
    • nem kell a termelésben dolgoznia 
    • nincs HR feladata 
    • nem kell logisztikával foglalkoznia 
  • emberi környezetben végzett, elegáns munka 
  • vertikális integráció – növénytől a fogyasztóig 
  • piacvezető, egyedi termékek 
  • folyamatos termékfejlesztés, évente több új termék 
  • Egészség–Idő–Pénz / máshol ez nincs meg így! 
  • többféle bevételi és kedvezmény lehetőség (egyéni és csoport bónusz, ösztönzők (autó, world rally, zártkörű utazási klub, jelentős kedvezményt nyújtó telefon flotta, Áfa visszaigényelhető) 
  • passzív, örökíthető bevétel 
  • bizonyos szinttől kevesebb ráfordítással is több elérhető, mint általában a hagyományos másod- vagy főállásokban 
  • nincs szintvesztés, örökre szerzett szintek 
  • kéthavi gyűjtőrendszer 
  • nemzetközi üzleti lehetőség 
  • sosem telítődik 
  • 2,5Milliárd Ft/hó Magyarországon 
  • elismerés és képzés a legsikeresebbektől 
  • nincs konkurencia 
  • nincs főnök 
  • időgazdálkodás egyéni megfontolás szerint, bármennyi idő alatt teljesíthető az egyéni cél 
  • nem sok emberrel dolgozik együtt, mindössze 2-4 komoly emberre van szüksége a sikerhez 
  • ár-érték arány
----------------------------------------------------------------------------------------------------------

GYENGESÉGEK (W)



  • ez a program is igényel valamennyi időráfordítást
  • érdemes terveznie, rangsorolnia egyéb teendőit, jó időgazdálkodást igényel
  • érdemes tanulnia
  • vannak, akik nem megfelelően csinálják, ezért „rossz hírét keltik”, ami nem pozitív az amúgy is előítéletes emberek előtt
  • kezdetben több a visszautasítás
  • kezdetben inkább az üzlet osztja be az idejét
  • felelősség a megszólítottak felé
----------------------------------------------------------------------------------------------------------

LEHETŐSÉGEK (O)








CÉLJAINAK MEGFELELŐEN…
  • TERMÉKTAPASZTALATOT szerezhet
  • tanulhat, képezheti magát, fejlődhet
  • javíthat hozzáállásán, lojalitásán, időgazdálkodásán
  • van lehetősége reális célokat megfogalmazni, tervezni, tevékenységet időhöz rendelni
  • kapcsolati tőkéjét fejlesztheti
  • egyre magasabb szinten szponzorálhat
----------------------------------------------------------------------------------------------------------

VESZÉLYEK (T)







  • nincs főnök
  • nehézzé, gyötrelmessé és lassúvá válik, ha túlbonyolítja
  • többen feladják, kevesebben kitartóak
  • kezdetben hajlandóak alulértékelni a terméket és üzletet egyaránt
  • nem megfelelő termékfogyasztás és termékajánlás
----------------------------------------------------------------------------------------------------------

ERŐSSÉGEK (S) és LEHETŐSÉGEK (O) metszésében








CÉLJAINAK MEGFELELŐEN…
  • kiegészítő jövedelmet vagy akár anyagi függetlenséget szerezhet, CashFlow negyed – váltás, nyugdíjterv, gondoskodás az utódokról.
  • időről időre könnyebbé válik.
  • könnyen ingyenessé válhat az, amit egy életen át szívesen fogyasztana, használna.
  • minden évben több felhasználó a csoportjában az új termékekre.
  • könnyen kialakulhat ön körül egy mindig haladni akaró és képes, egymást szívesen segítő társaság.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------

GYENGESÉGEK (W) és LEHETŐSÉGEK (O) metszésében








CÉLJAINAK MEGFELELŐEN…
  • tervezzen!
  • tanuljon!
  • biztosítson terméktapasztalatot, használja a szponzorát, felső vezetőit, a rendezvényeket, eszközöket, akarja megtanulni és jól csinálni!
  • gondolja végig miért kapta a visszautasítást, javíthat a következő alkalomra, ne vegye a szívére!
  • érjen el magasabb szinteket, változik a munkája minősége és mennyisége!
----------------------------------------------------------------------------------------------------------

ERŐSSÉGEK (S) és VESZÉLYEK (T) metszésében








CÉLJAINAK MEGFELELŐEN…
  • legyen másolható és egyszerű!
  • tanulja meg „olvasni” az embereket, fogadja el a döntéseiket, és tanuljon meg vezetni (példamutatás, eredmények)!
  • érjen el hamarabb magasabb szinteket, legyen mindig elérhető, legyen mindig mozgásban, bővítse a kapcsolati tőkéjét!
  • tanuljon meg és használjon ellenőrző eszközöket!
  • tudja mindig, hogy miért kezdte el, miért csinálja!
  • ésszel fogyassza a termékeket, adjon megfelelő, akár személyre szabott információkat!
----------------------------------------------------------------------------------------------------------

GYENGESÉGEK (W) és VESZÉLYEK (T) metszésében








CÉLJAINAK MEGFELELŐEN…
  • a felelősség megfelelő kezelésével jobb vezetővé válhat, ekkor könnyebbé válik megtartani maga körül, a programban a munkatársait.
  • készüljön fel a bemutatókra, üzleti találkozókra!
  • nagyon fontos az Ön indulás, és mások elindítása!