Frei Tamástól:
Most, hogy az év egyik legellentmondásosabb filmjét, „A Wall Street farkasát” világszerte tízmilliók látták, de már Magyarországon is százezrek nézték végig, egyre többen el tudják képzelni, miként is lehet a bankvilágban heti 100-120 órát dolgozni. Gyakorlatilag megállás nélkül, kialvatlanul.
Az elmúlt időszakban, talán épp a mozifilmnek köszönhetően, egymás után jelentik be nagy Wall Street-i bankok, hogy arra kérik az elemzőiket (nem utasítják őket, csak kérik), hogy lehetőség szerint ne dolgozzanak a hétvégén.
A Bank of America például azt szeretné, ha befektetési bankárai havonta legalább négy hétvégi napon pihennének. Vagyis minden hétvégén egyszer. Vagy szombaton, vagy vasárnap. A hétköznapok 15 órás terhelését ez a kérés persze nem érinti, de például a Goldman Sachs munkaszervezési szempontból „lehetővé tette”, hogy az elemzői a teljes hétvégét kihagyva (tehát havonta nyolc napot pihenve) heti átlagban „csak” 70-75 órát dolgozzanak. Ez ugye, öt munkanappal számolva, még mindig napi 14-15 óra.
Mi van? Miért és hogyan?
A probléma állítólag a tudásalapú gazdasággal van, és ilyen helyzet nem csak az extrém példaként emlegetett bankárvilágban tapasztalható. Természetesen minél nagyobb a konc, értsd a megkereshető pénz, annál kapzsibbak lesznek az emberek, és annál jobban hajszolják őket, vagy legalábbis hagyják hajszolni magukat. De a Wall Streettől távoli munkahelyeken is, ügyvédi irodáktól kezdve magánklinikákon át az építészstúdiókig rengeteg munkahelyen, Amerikától egészen Magyarországig nagyon sokan túldolgozzák magukat. Az angolul „overworking”-nek nevezett, lassan szociológiai problémává váló jelenség mögött a szakértők az internet és a mobiltelefon-technológia fejlődését, ezen keresztül pedig az örökös elérhetőség kialakulását sejtik.
Sokan tényleg nem is csak 15 órát dolgoznak naponta, hanem állandóan. 24/7 – ez is amerikai varázsszó, 24 órán át elérhetőnek lenni a hét mind a 7 napján. Bármikor telefonálhat a főnök, este 11-kor is, vagy jöhet e-mail hajnalban, pörög mindenki és minden munkatárs, óriási a verseny, és ha reggelre nincs az e-mail megválaszolva, akkor lusta az alkalmazott.
Főleg a fiatalokat, a bizonyítani vágyókat zsarolja a rendszer. A nyugati világban a harminc év alatti, magasan iskolázott, tudásalapú generáció küzd leginkább a kialvatlansággal, fásultsággal, kiégettséggel. És romlik drasztikusan a teljesítménye. A Harvard Business School friss felmérése szerint a nyugati világ értelmiségi munkaköreinek több mint a felében ma már minimum 65 órát kell hetente dolgozni. Ötnapos munkahéttel számolva az körülbelül napi 12 óra. Nehéz így élni, tudják ezt Magyarországon is egyre többen.
Ahogy a fáradt munkás selejtet termel, úgy az értelmiségi is egyre rosszabb teljesítményt nyújt, és a végén kiderül: totálisan értelmetlenül hajszoljuk magunkat, egymást és a környezetünket az ilyen élhetetlen életek mókuskerekeiben.
Van megoldás?"
Eddig Frei Tamástól.
Van megoldás? Van megoldás...a földön hever, illetve ezen a blogon olvasható. Véleményem szerint, aki a Frei Tamás sorait és néhány bejegyzést ezen a blogon elolvas, annak a következő következtetésekre kell jutnia:
- ha alap "C" negyedes állapotig felépítem a Forever vállalkozásomat, akkor a jelenlegi rabszolgasággal felérő munkahelyemet felcserélhetem egy olyanra, ahol nem szükséges 24 órán át elérhetőnek lennem, nem kell túlóráznom, ahol megbecsülnek, ahol szívesen dolgozom stb. Még akkor is, ha az a munkahely kevesebbet fizet. A különbözetet kitermeli a Forever vállalkozásom úgy, hogy már alig kell vele foglalkoznom. (Ettől "C" negyedes.)
- három évig beleadok mindent. Így akár szabad ember is lehet belőlem, ha három év után már csak a saját nemzetközi Forever vállalkozásommal törődöm napi 2-4 órában.
Tudom, hogy sokan fanyalognak, kételkednek most. Gondolkodj el rajta, hogy miért sikerült már nagyon sokaknak! Segítségül néhány bejegyzés erről a blogról:
Ez a nagyon nagy különbség!
Sokkal nagyobb perspektíva van az üzletben, mint gondolnád
Csak néhány azok közül, amelyek igazán képesek a segítségünkre lenni abban, hogy a helyes, valós képet lássuk meg a Foreverről.
